吳學(xué)安

“電影院檢票、掃碼，300元一天”“音樂節(jié)現(xiàn)場助理，500元一天”“自習(xí)室前臺工作人員兼職，400元一天”……暑假中，網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布的這些信息吸引了不少想找一份兼職的大學(xué)生。有學(xué)生抱著“高薪”“日結(jié)”的期望前來報名，結(jié)果卻是“想找工作先交錢”。

事實上，不少有過暑期工經(jīng)歷的大學(xué)生在社交平臺上吐槽遭遇“陷阱”：有的用人單位招工時明明承諾了“高薪”，但實際卻以各種理由克扣工資待遇。有的用人單位僅把暑期工當(dāng)作短期的廉價勞動力，而忽視其應(yīng)有的勞動權(quán)益。在校大學(xué)生閱世不深、缺乏社會經(jīng)驗，容易受騙。對此，只為相對固定、長期用工而設(shè)立的勞動法等往往鞭長莫及，許多暑期打工的學(xué)子面臨維權(quán)難題。

在校生跟用人單位建立的不是勞動關(guān)系，不等于他們就該被“盤剝”。用工單位和暑期務(wù)工學(xué)生形成了雇傭和被雇傭關(guān)系，有了這層關(guān)系，暑期務(wù)工學(xué)生的權(quán)利就受民法典關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)條文保護(hù)。有關(guān)部門應(yīng)擔(dān)起維護(hù)暑期打工學(xué)生相關(guān)權(quán)益的主體責(zé)任，加強對用工企業(yè)的監(jiān)管力度，建立健全暑期用工備案制度，尤其是對于雇傭異地打工學(xué)生的用人企業(yè)，應(yīng)明確備案機關(guān)，并指定維權(quán)對接部門。

為暑期打工的大學(xué)生撐起權(quán)益保障之傘，是法治社會的題中之義。保障暑期打工者的合法權(quán)益，不妨普及勞務(wù)合同，這樣可有效減少相關(guān)勞動糾紛，提高糾紛處置效率。目前，全國合同示范文本庫已經(jīng)正式上線，理應(yīng)在暑期工權(quán)益保障上發(fā)揮重要作用。對于暑期打工的大學(xué)生來說，如果不能簽訂書面合同或協(xié)議，最好通過微信、電子郵件及聊天記錄等方式進(jìn)行相關(guān)約定并保存記錄，甚至可以多拍攝一些打工的日常照片，這樣也便于在自己權(quán)益受到侵害時有證據(jù)維權(quán)。

(作者單位：江蘇省連云港市司法局)