華聲在線12月1日訊（三湘都市報(bào)·華聲在線記者 黃京 通訊員 張建站）“2019年湖南高校男性畢業(yè)生就業(yè)率為86.18%、女性畢業(yè)生就業(yè)率為86.41%”——湖南省普通高校2019屆畢業(yè)生初次就業(yè)情況通報(bào)顯示，湖南高校女生就業(yè)率高于男生。事實(shí)上，近五年這一通報(bào)的數(shù)據(jù)都顯示出女生就業(yè)俏過(guò)男生。不少人認(rèn)為，女生面臨家庭、生育等責(zé)任，因此同等條件下，企業(yè)在挑人時(shí)會(huì)更愿意要男生。那么，女生就業(yè)的優(yōu)勢(shì)在哪兒？近日，由湖南省教育廳主辦、湖南女子學(xué)院承辦的“湖南省2020屆女大學(xué)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)暨湖南女子學(xué)院2020屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)”舉行，吸引了全省高校近4000名女大學(xué)生到場(chǎng)參與。圍繞女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)力的問(wèn)題，三湘都市報(bào)記者展開調(diào)查。

【調(diào)查】 “95后”女生期待當(dāng)“獨(dú)立自主”的成功女性

11月29日，在這場(chǎng)湖南女大學(xué)生的“專屬招聘會(huì)”上，參會(huì)企業(yè)超400家，涵蓋了教育、電子商務(wù)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售、文體娛樂(lè)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務(wù)、公共管理等多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，提供崗位近2萬(wàn)個(gè)。“工作氛圍超級(jí)融洽，有空一起喝奶茶”、“本公司提供免費(fèi)健身房、瑜伽室、咖啡吧、圖書吧”、“每年兩次工會(huì)旅游、帶薪年假、六險(xiǎn)兩金”……為了吸引女大學(xué)生加盟，不少企業(yè)在招聘廣告上想盡辦法，盡量迎合女生的興趣愛(ài)好。

“其實(shí)在找工作時(shí)我并沒(méi)有因?yàn)樽约菏桥蛯で蟀卜€(wěn)、離家近的工作，只要專業(yè)對(duì)口、有發(fā)展前景，我一定會(huì)去?！睆埿】墒怯⒄Z(yǔ)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，面對(duì)應(yīng)聘企業(yè)提出的可能會(huì)要經(jīng)常出差，工作地點(diǎn)不在湖南等問(wèn)題，她覺(jué)得并不在意。在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，在找工作這件事上，大多數(shù)“95后”女生都表現(xiàn)積極，也渴望能成為“獨(dú)立自主”的成功女性。

25歲的王宇婷是應(yīng)屆畢業(yè)的研究生，找工作之前，她曾聽學(xué)姐們說(shuō)，隨著二孩政策實(shí)施，她們可能最不受企業(yè)“待見(jiàn)”。因此，在應(yīng)聘時(shí)，不等企業(yè)發(fā)問(wèn)，她會(huì)主動(dòng)告知：“我在畢業(yè)后的3年內(nèi)肯定會(huì)以工作為重心，家庭婚嫁這些不會(huì)成為牽絆。”王宇婷笑言，比起“全職媽媽”，目前自己更期待能夠像電視劇《都挺好》里“蘇明玉”一樣，身著套裝、腳踩“恨天高”，笑傲職場(chǎng)。

事實(shí)上，“性別平等”在職場(chǎng)將成為趨勢(shì)。記者從我省相關(guān)部門獲悉，今年初，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)文，要求單位在招聘時(shí)，不得以性別為由，限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

【分析】 刻苦、務(wù)實(shí)、有緊迫感促成女生高就業(yè)率

為何女生就業(yè)率能高于男生？她們的優(yōu)勢(shì)到底在哪里？對(duì)此，湖南女子學(xué)院招生就業(yè)處處長(zhǎng)周紅才認(rèn)為，一方面女生學(xué)習(xí)普遍比較刻苦，突出的學(xué)業(yè)成績(jī)和應(yīng)聘考試時(shí)的優(yōu)異成績(jī)，更能在求職時(shí)脫穎而出；另一方面，相較于男生找工作時(shí)的“闖勁”和“拼勁”，女生會(huì)表現(xiàn)得更加務(wù)實(shí)?！拔覀円恢惫膭?lì)女生先就業(yè)再擇業(yè)，盡可能避免‘慢就業(yè)’、‘緩就業(yè)’的現(xiàn)象?！睘槠平馀髮W(xué)生就業(yè)難題，該校特別注重基于女性求職過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題的指導(dǎo)，如針對(duì)求職面試的禮儀指導(dǎo)、基于性別歧視的婦女權(quán)益與保障指導(dǎo)、基于就業(yè)安全的自我保護(hù)指導(dǎo)等。在本次招聘會(huì)上，該校還聘請(qǐng)企業(yè)的就業(yè)導(dǎo)師為女大學(xué)畢業(yè)生提供針對(duì)性的個(gè)性化求職指導(dǎo)服務(wù)。同時(shí)，該校還搭建信息化精準(zhǔn)服務(wù)平臺(tái)，提前向畢業(yè)生精準(zhǔn)推送用人單位崗位信息，而用人單位則通過(guò)在線邀約畢業(yè)生并接收電子簡(jiǎn)歷等。

而湖南人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，不可否認(rèn)，在實(shí)行二孩政策后，企業(yè)考慮到用人成本的問(wèn)題，無(wú)形中增加了女生就業(yè)的難度。但從近幾年的情況來(lái)看，女生在應(yīng)聘過(guò)程中明顯表現(xiàn)得比男生更為有緊迫感、更積極，在工作崗位的踏實(shí)與專注，也很能為她們加分。“希望女生無(wú)論是在工作中，還是面對(duì)職場(chǎng)發(fā)展、晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，都要勇敢去爭(zhēng)取，向榜樣學(xué)習(xí)培養(yǎng)職場(chǎng)自信?！?

“女性的身心特點(diǎn)也有其獨(dú)特的從業(yè)優(yōu)勢(shì)。”湖南女子學(xué)院院長(zhǎng)楊蘭英分析，在社會(huì)服務(wù)業(yè)、師范類、經(jīng)管財(cái)會(huì)類、文學(xué)語(yǔ)言類、文化藝術(shù)類等行業(yè)，女性的細(xì)致認(rèn)真、親和力等往往表現(xiàn)出比男生更大的優(yōu)勢(shì)。她還提到，在傳統(tǒng)領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)遠(yuǎn)不如男性，但在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，女性創(chuàng)業(yè)成功率明顯高于男性?！斑@與女性在人際交往、溝通方面的優(yōu)勢(shì)密不可分?！睏钐m英表示，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，女性在工作和創(chuàng)業(yè)時(shí)甚至可以突破時(shí)空帶來(lái)的局限，這會(huì)縮短她們與男性之間的差距。甚至在人工智能時(shí)代，一些計(jì)算、體能、技能類等女性不占優(yōu)勢(shì)的工種，會(huì)被機(jī)器人取代；但情感溝通、心理疏導(dǎo)等需要交流且無(wú)法被機(jī)器人替代的領(lǐng)域，女性的就業(yè)優(yōu)勢(shì)更為明顯，也將占據(jù)職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。